Big 4: Was machen eigentlich Senior Manager,
die zwar WP/StB haben, aber nicht zum Partner werden? Klar, irgendwann exit, aber wohin?
antwortendie zwar WP/StB haben, aber nicht zum Partner werden? Klar, irgendwann exit, aber wohin?
antwortenwarum exit? viele bleiben auch, fast sogar der hauptteil. oder werden director
antwortenund noch viel wichtiger: was machen eigentlich die ganzen senior manager in der pruefung, die weder wp noch stb haben?
antwortenEntweder Einkaufen/Übernehmen kleiner WP-Kanzleien um sich selbstständig zu machen mit existierendem Kundenstamm.
Oder halt AL/BL Posten irgendwo im Finance, ReWe, Controlling, Interne Revision o.ä. Bereiche.
antwortendas gehört nicht ins Berufseinstiegsforum
antwortenAls SM, der nicht zum Partner taugt, hat man es schwer. Wenn denen auch der Directorposten nicht zugetraut wird, heisst das i.d.R. dass ihre ZEit gekommen ist, um das Unternehmen zu verlassen.
Aber wohin? In der Zwischenzeit haben die ein recht hohes Einkommen, das sie als Bereichsleiter eines Mittelständlers nie bekommen würden. Bleiben nur Großunternehmen. Da die auch nicht alle Nase lang jemanden auf dem Level suchen, kann das mitunter recht lange dauern, etwas adäquates zu finden.
Deshalb macht es Sinn, spätestens mit Mitte 30 kontakt zu einigen Headhuntern aufzubauen, so dass man in solch einer Situation schnell woanders unterkommen kann.
antwortendas leben genießen?
die arbeitszeiten sind bei dem gehalt sehr gut.
merke: ab senior manager kann man auch bei den big 4 ordentlich geld verdienen
antwortenIntern? zur Advisory? Oder Director werden?
antwortenAlso die meisten bleiben einfach dabei. Ein paar wenige versuchen noch irgendwie eine Stufe aufzusteigen aber die meisten lassen dieses Streben irgendwann sein.
Von unseren jüngeren SM die noch unter 40 sind, wechselt auch ein großer Teil in die Industrie oder kleinere Beratungshäuser. In den kleineren Beratungen werden sie dann meist Partner oder aber kommen im höheren bzw mittleren Management an. In der Industrie ist der Einstieg weiter unten. Dort haben wir sogar Abgänge die als Spezialist ohne Führungsaufgabe abspringen. Die Wege sind wirklich sehr unterschiedliche da auch noch hinzu kommt, ob man evtl. mehr Zeit mit der Familie haben möchte (diese SM verzichten sogar auf Geld) oder ob man einfach eine größere Verantwortung/Status erreichen möchte.
Lounge Gast schrieb:
das leben genießen?
die arbeitszeiten sind bei dem gehalt sehr gut.merke: ab senior manager kann man auch bei den big 4
ordentlich geld verdienen
Ja, aber viel davon ist der Bonus! Wenn Dich keiner mehr als SM haben will, und du auch keien Neuprojekte bekommst, dann ist der Bonus ratz fatz futsch und dir bleiben nur noch 60k übrig. Wenn man dann den Parkplatz noch wegnimmt, gehen die meisten von selbst. :-)
antworten60k???
Als Senior Manager bei einer Big4?
Ohne das ich jetzt wieder die Diskussion aufmachen will, aber nimm das mal x2!
Das ist das Zielfixum für jeden normalen SM...
Lounge Gast schrieb:
antwortenLounge Gast schrieb:
das leben genießen?
die arbeitszeiten sind bei dem gehalt sehr gut.merke: ab senior manager kann man auch bei den big 4
ordentlich geld verdienenJa, aber viel davon ist der Bonus! Wenn Dich keiner mehr als
SM haben will, und du auch keien Neuprojekte bekommst, dann
ist der Bonus ratz fatz futsch und dir bleiben nur noch 60k
übrig. Wenn man dann den Parkplatz noch wegnimmt, gehen die
meisten von selbst. :-)
was ist eigentlich ein director? wieso gibt es diese stufe? wie viel verdient ein director, wenn es doch ein verhinderter partner ist (so habe ich es herausgehört)?
antworten120K Fixum als SM?
Träum weiter! Das schaffen nur langgediente SMs. Als normaler SM kannst Du froh sein, wenn du mit Bonus schaffst.
antwortendirector sind die leute die zwar zum partner net taugen aber man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen halten will.
ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein director ausnahmsweise doch auch mal partner
antwortenAlso 120k als Fixum für einen "normalen" SM ist wirklich zu hoch. DAs Fixum wird durchschnittlich so bei 80k liegen.
Lounge Gast schrieb:
antworten120K Fixum als SM?
Träum weiter! Das schaffen nur langgediente SMs. Als normaler
SM kannst Du froh sein, wenn du mit Bonus schaffst.
SM gehalt liegt zwischen 80 und 120.000 + Bonus
antwortendanke. was verdient denn ein director?
Lounge Gast schrieb:
antwortendirector sind die leute die zwar zum partner net taugen aber
man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen halten will.ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein director
ausnahmsweise doch auch mal partner
Director die zum Partner net taugen - was für abstruse Vorstellungen! Directors sind Partner ohne Kapitalbeteiligung, Partner haben ne Kapitalbeteiligung. Das hat nichts mit dem Können, sondern der Entscheidung jedes einzelnen zu tun.
Senior Manager gibt es auch nicht sooo viele, dass wie hier dargestellt, alle iwann auf der Straße landen. Wers zum SM geschafft hat, hat zu 90% gute Chancen dann Director oder Partner zu werden!
Lounge Gast schrieb:
antwortendanke. was verdient denn ein director?
Lounge Gast schrieb:
director sind die leute die zwar zum partner net taugen
aber
man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen halten
will.ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein director
ausnahmsweise doch auch mal partner
natürlich...ich bin bei einer big4 und war auch schon als praktikant in einer anderen.
die meisten haben diese aussage bestätigt, auch manager z.t. sogar sm.
was du meinst sind partner und equity partner...es gibt bestimmt ein dutzend unterschiedliche partner kategorien aber der director gehört da sicher net dazu...
man muss auch bedenken, dass man entweder ein deutschlandweit anerkannter und geachteter experte für ein gebiet ist oder eben gute kontakte hat und viel akquise betreibt sonst wirds nix mit partner
antwortenvon welcher big4 sprichst du genau? vermutlich gibt es da unterschiede.
auf pwc trifft das nicht zu. da stimmt das, was oben steht, dass directors nicht zum partner taugen, krass gesagt, man sie aber halten will. da wäre es interessant, wie sie bezahlt werden.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDirector die zum Partner net taugen - was für abstruse
Vorstellungen! Directors sind Partner ohne
Kapitalbeteiligung, Partner haben ne Kapitalbeteiligung. Das
hat nichts mit dem Können, sondern der Entscheidung jedes
einzelnen zu tun.Senior Manager gibt es auch nicht sooo viele, dass wie hier
dargestellt, alle iwann auf der Straße landen. Wers zum SM
geschafft hat, hat zu 90% gute Chancen dann Director oder
Partner zu werden!Lounge Gast schrieb:
danke. was verdient denn ein director?
Lounge Gast schrieb:
director sind die leute die zwar zum partner net
taugen
aber
man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen
halten
will.ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein
director
ausnahmsweise doch auch mal partner
dann ist ein director eher partner als senior manager? woran macht ihr das fest?
antwortengehalt, aufgabengebiet bzw der bereich für den er/sie verantwortlich ist.
antwortenDer SM bekommt sein Fixgehalt + Bonus, der Director ist erfolgsbeteiligt, dass ist auch schon der größte Unterschied.
antwortenDann gibt es immer noch Heidrick & Struggles, Spencer Stuart oder Korn/Ferry...die machen das schon.
antwortenMin. 130 fix + bis zu 40% Bonus, Fixum endet bei ca. 180.
Lounge Gast schrieb:
antwortendanke. was verdient denn ein director?
Lounge Gast schrieb:
director sind die leute die zwar zum partner net taugen
aber
man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen halten
will.ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein director
ausnahmsweise doch auch mal partner
"Zum Partner taugen" heisst i.d.R. "ausgeprägte und nachhaltig erfolgreiche Mandantenakquisitionsfähigkeiten haben"
Director wird oft ein fachlich exzellenter, aber verkäuferisch nicht erfolgreicher SM.
antwortendanke. für welche big 4 gilt das?
Lounge Gast schrieb:
antwortenMin. 130 fix + bis zu 40% Bonus, Fixum endet bei ca. 180.
Lounge Gast schrieb:
danke. was verdient denn ein director?
Lounge Gast schrieb:
director sind die leute die zwar zum partner net
taugen
aber
man sie gerne aus diversen gründen im unternehmen
halten
will.ab und an und auch zum ansporn anderer wird ein
director
ausnahmsweise doch auch mal partner
was denn nun? bonus oder erfolgsbeteiligt?
Lounge Gast schrieb:
antwortenDer SM bekommt sein Fixgehalt + Bonus, der Director ist
erfolgsbeteiligt, dass ist auch schon der größte Unterschied.
Nicht "Oder".
Der SM bekommt einen Bonus.
Der D eine Erfolgsbeteiligung am Gesamtergebnis, wie ein Partner.
magst du noch dazusagen, bei welcher der big 4 das so ist?
Lounge Gast schrieb:
antwortenNicht "Oder".
Der SM bekommt einen Bonus.
Der D eine Erfolgsbeteiligung am Gesamtergebnis, wie ein
Partner.
Was spielt das für eine Rolle???
antwortenweil es ggf. überall unterschiedlich ist.
antwortenKlar - aber das Prinzip ist das gleiche.
antwortendsa ist dann ja auch eine aussage, dass diese unterscheidung überall gilt.
antwortenbei kpmg ist es so, bei pwc ist es nicht so, da bekommen directors auch einen bonus.
antwortenwie lange dauert es denn im durchschnitt bis man sm wird? hat man eigentlich größere probleme karriere zu machen wenn man erst mit 28 einsteigt?
antwortenkommt drauf an wie schnell man den wp schafft, aber ich würde mal sagen nach 7-8 Jahren kann man das geschafft haben. Und mit 28 einzusteigen halte ich nicht für nachteilig, gerade in der branche... jemand der mit 23 nachm bachelor einsteigt, mit 27 den wp macht und dann meint das er als manager auf die vorstände der unternehmen losgelassen wird - ist doch eher unrealistisch... eine gewisse seniorität ist gerade als wp schon wichtig um ernst genommen zu werden.
antwortenknapp 5-6 Jahre sollte es bis zum manager dauern (in der prüfung, in anderen bereichen auch schneller) und dann nochmal 2-3 jahre bis zum sm, also ca 7-9 Jahre. Je früher beförderung zum sm kommt, desto wahrscheinlicher ist meist die beförderung zum partner.
28 ist als einstiegsalter mit master/ diplom absolut okay. jedoch sollte es nicht deutlich mehr als 30 sein.
antwortenJe nachdem wie gut du bist ~9-10 Jahre
Lounge Gast schrieb:
antwortenwie lange dauert es denn im durchschnitt bis man sm wird? hat
man eigentlich größere probleme karriere zu machen wenn man
erst mit 28 einsteigt?
werd erstmal manager ;)
grundsätzlich kann man sagen, dass das manager grade mit fleiß und ein bisschen netzwerk zu erreichen ist aber für sm brauchst du wirklich ein gutes netzwerk und vor allem musst du gut in der akquise sein !
je nachdem wie ausgeprägt wird man entweder schon nach 2-5 jahren (ab manager) oder nie sm
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
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